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[配音文案欣赏]大学生村官专题片解说词

http://www.uupei.com 2011/8/28 11:47:43 优优配·配音文案欣赏

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　　选拔大学毕业生到基层任职是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。3年来，东洲街道先后招聘了15名大学生村官，如何使这些大学生村官在激发村级组织活力、加强基层薄弱环节、促进村级经济发展、提高村务管理水平等等方面发挥积极作用。必须有一套既能充分调动大学生村官工作积极性，又能有效规范大学生村官行为的管理考核新机制。因此，建立健全大学生村官培养锻炼和管理考核的长效机制，使大学生村官在村和社区“下得去”、“待得住”、“干得好”、“流得动”，“长得大”。

　　东洲街道经过三年实践探索，基本建立了以“全方位培养、多岗位锻炼、实绩化考核”为主要内容的大学生村官培养锻炼和管理考核的长效机制。

　　其主要内容为：

　　一、全方位培养

　　开展“全方位”培训，拓宽素质提升渠道。一是集中培训。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，量体裁衣、因材施教，采取菜单式、案例式教学，分类设计了基层党建、农林水利、社会保障等培训内容。每半年对大学生村官进行一次关于基层工作方法等方面的培训，主要是学习新农村建设的政策文件，听取专题报告、观看党员电教片等等。同时，街道根据工作需要，有选择性地对大学生村官进行工作常识培训。二是现场体验式培训。定期组织大学生“村官”参观涉及“东洲新城”建设的重点工程、民心工程、产业基地等实地体验全街道经济发展情况；还列席街道重要会议；通过现场体验全区以及街道重要工作的决策过程并发表意见建议，使他们参与到街道各项重要工作之中，提高大学生村官分析问题和解决问题的能力。三是建立大学生村官论坛和村官”QQ群。根据农村工作实际和大学生村官自身思想工作实际确定。为大学生“村官”交流心得、指引方向、关注焦点、展示个性、互促共进搭建了多种互动交流平台。四是建立“三带一”培养模式。由街道联系村领导、专职驻村指导员和村党组织书记同时与大学生村官结成“三带一”对子，结对负责对大学生村官的日常管理、培养锻炼工作，协调解决大学生村官在工作、生活中遇到的问题和困难，为他们开展工作提供必要的保障，把大学生村官当作后备干部来培养，当作紧缺人才来服务，当作自己家人来关爱，促进他们早成才、快成长。

　　二、多岗位锻炼

　　开展“多岗位”锻炼，拓宽能力提升渠道。一是在重要岗位上历练。东洲街道将大学生“村官”分别安排了基层党建、大社保管理员、365便民室、土地管理、民事调解等各类实质性的岗位上锻炼，促使大学生“村官”能发挥特长。二是在重大项目中锻炼。结合东洲运动休闲新城项目多的实际，实行“一名村官一大项目”大行动，大学生村官分别在黄公望风情小镇创建、新沙岛风情小镇创建、拆迁安置小区等重点项目锻炼，培养大学生“村官”攻坚克难的品质和综合协调的能力。同时，在社会治安、信访、安全生产和自然灾害等重大突发事件中，要求大学生“村官”冲在一线、靠前指导，提高大学生“村官”应变能力和处理复杂局面的能力。三是在入户走访中磨练。把大学生“村官”纳入基层党组织和党员联系服务群众“网格化管理、组团式服务、片组户联系”工作的联系员、民情信息收集员和政策宣传的先锋，摸情况建立村民信息资料库、一村一档；同时每年为村经济社会发展提出1-5条建设性意见；每年撰写1篇有价值的调研报告；每年为村民办好事实事10件，以此促使并帮助大学生“村官”深入基层、走进群众、锤炼党性。四是在自主创业中成长。

　　2009年5月份，随着新沙岛“城市绿心”综合体的推进，东洲街道党工委领导时刻不忘培养当代大学生村官的历史使命，想借着开发新沙岛这股强劲的东风把大学生村官的创业事业发展壮大。街道党委积极开展工作为大学生村官的创业事项奔走于各个场所。同时东洲街道的大学生村官们也看到了机遇，萌发了在新沙岛创业的想法。于是，在职的14名大学生村官自行召开了讨论会，统一了思想，决定以抱团创业的方式，与新沙岛上村民一起合作建立富阳新沙岛“城市绿心”草莓园。他们的这一想法在街道党工委的帮助孵化下由空洞的理论变成了收获希望的种子。为了更好的给大学生村官搭建想创业、敢创业、能创业的平台，东洲街道出台了5年内土地流转金扶持、种植补贴(大棚种植补助1.5万元/亩，露天种植800元/亩)、风险奖励、20万元内担保贷款等具体方案，坚持在政策上、资金上给与大学生村官创业保障。

　　采访：（创业负责人）谈谈对政府的这种行为的看法

　　东洲街道大学生村官创业得到了各级领导的关怀。2010年3月25日省委组织部副部长姚志文，杭州市委组织部常务副部长李正范，富阳市委书记徐文光来一行到新沙岛大学生创业基地，参观慰问。查看大学生的创业情况，并举行了大学生村官创业交流座谈会，使大学生村官们互相交流学习。并对村官们的创业做出指导。

　　三、实绩化考核

　　为了更好的培养锻炼大学生村官，东洲街道对大学生村官实施百分考核办法考核。在大学生村官的思想品德、工作能为、勤奋工作、工作实绩、工作作风等方面，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行考核监督。加强了对大学生村官的培养和管理,促进大学生村官认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务。三年来东洲街道先后有五名大学生村官考上了公务员和事业单位工作人员。

　　采访：考上公务员的人员。

　　三载护航培养路，一朝浇开成才花。青春放歌在希望的田野上，花蕾开放在温暖的关怀里。在东洲街道党工委的精心培养下14朵含苞怒放的花蕾开出了别样的人生精彩。

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